Gedoe in een van de teams in de organisatie. Je merkt het aan verschillende factoren: een hoger ziekteverzuim, veel wisseling van personeel, de teamspirit lijkt minder. Komt het door de recente groei of door toenemende complexiteit in de organisatie? Je kunt je vinger er niet op leggen. De krapte op de arbeidsmarkt maakt dat je meer dan ooit de urgentie ziet om met het team aan de slag te gaan.

Binnenkort verschijnt de checklist ‘Van stagnatie naar zelforganisatie’ die je in vijf stappen helpt te duiden wat er speelt. Ik beschrijf hierin dertig verborgen signalen die gedoe in jouw team aantonen. 

Wil je vast meer weten? Laten we kennismaken in een strategiegesprek of stuur mij een bericht.